Gastronomija gdynia

Termin 'coaching', koji je engleski izraz za coaching, je brand interaktivnog procesa obuke koji se odvija kroz tehnike kombinirane s psihološkim znanjem. Tada postoji vrsta obuke zaposlenika koja računa na proces donošenja odluka kako bi se zadovoljile njihove profesionalne potrebe, što omogućuje jednoj ili više tvrtki da dinamiziraju stopu razvoja i poboljšaju tvrtku. Treneri koji rade s poznatim momcima na dalekim područjima na primjer u klubu sa svojim poslom, razvojem profesionalnog rada i analizom pitanja vezanih za međuljudske odnose s drugim ljudima.

Profesionalni coaching omogućuje klijentima donošenje boljih odluka, potpunije zauzimanje stvarnih predispozicija, definiranje naših dužnosti i usredotočenost na optimiziranje aktivnosti usmjerenih na njihovo stjecanje. Coaching je proces samousavršavanja, čiji je najvažniji cilj unaprijediti klijentovo samopouzdanje i pokazati potporu u autonomnom ostvarenju predviđenih noviteta na temelju njegovih osobnih stavova i intelektualnih resursa. Ostale važne značajke obuke za zaposlenike u situaciji coachinga su:

treniranje je potpuno dobrovoljno;trener nema pravila za postavljanje klijenta;ne uči ljude, samo ih poboljšava tijekom formacije;temelji se na pitanjima i potiče razmišljanje;mora postojati atmosfera poštovanja i prihvaćanja stavova klijenta;cilj je dovesti do određenih promjena.